みなさんこんにちわ(✿✪‿✪｡)ﾉｺﾝﾁｬ♡坂口です。

毎日暑いですね～どうぞご自愛くださいね。

今日は、「れんげ見沼」の近況報告～

あれっ新店立ち上げたけど、上手くいってるの？？それとも・・・

気になっていらっしゃる方も１名くらいは、居そうですので開店４か月経過

時点の近況報告です。

 

新店を立ち上げた方でしたらご存じだと思いますが、

大変なんです。弊社にとって、４店舗目の出店ということで、いろいろなトライ＆エラー

をしながら、多少のノウハウも積みあがっては、います。

何が一番ネックかというと、ここでも、そう！！オンコール待機なんです。

訪問看護ステーションは、２．５人の常勤換算でスタートできますが

３０日あるとして３０÷2＝15日

１５日OC待機は、かなりげんなりですよね。自分のマネーで始めたナースであれば

気合と根性でOC待機毎日OK！！となるかも知れませんが、、、

大概のナースは、半年が限界です。。。

弊社では、OC人員は、最低４名は、必要と考えています。

３０日あって、所長が１０日持って残り社員が６回程。これなら耐えられそうでしょ？？

しかし、資本が小さい会社は、スタート時に常勤４名ナースは、無理です。。

一人５０万×4＝200万

これが、ステーションが沢山できては、沢山なくなる主原因だと思ってます。

話は、れんげ見沼に戻しますと・・・

４店舗目で新たなトライをしてみました。

それは、元々所長は、年棒制でしたが、主任を年棒制で所長の右腕として採用すること。

そして、そこで押し上がった人件費抑制のためナースは合計３名でスタートする。

しかも所長と主任は、メンズナース。。。

訪看経営者の皆さん、聞いてますか～～(笑)

最終的にこうなりません？？？？？

所長と主任でOCも負担し合う。そして、ご利用者様が増えたら人も増やして、

主任は、新店の所長として、赴任する。

この繰り返し。。。

理想だなぁぁ～

しかし、人材がいなんですよ～ですよ～

れんげ見沼も男性主任が２か月でさよならになりましたし、、、

２６～３７歳くらいのメンズナース是非れんげで働きませんか？？

チャンスは、無限大ですよ。もちろん報酬も♪

ですので、今れんげ見沼は、所長と女性ナースと契約社員女性ナースと

当初想定よりバランスを欠いた布陣となっており、、、所長の負担が重くなっています。

所長大丈夫かぁぁぁ～～今度美味しいものでも食べに行こう！！

そんな中、７月は、れんげ史上最速で単月黒字となりそうです。

やるなっ！！所長！！あっぱれ♪

ちなみに、、、南浦和は１０月。。。なんと東浦和は、２年目の９月が初の単月黒字でした。

朝から書いていますが、めっちゃ書くことスラスラでますね。

本でも出そうかな～(笑)

れんげ訪問看護・リハビリステーション

れんげ南浦和訪問看護リハビリステーション

れんげ見沼訪問看護リハビリステーションを運営する

株式会社Ｐｒｏｖｉａｍｏの坂口でした。またね。